2022年4月8日 下午，乐威-北森HR系统项目正式启动会在乐威医药（天津）有限公司顺利举行。乐威医药董事长、人力资源部、信息技术部、财务部等高层管理人员及北森天津区域负责团队共同参加了此次会议。

启动会上，北森HR系统项目代表汇报了与乐威合作项目的基本情况，团队介绍、背景和目标、时间节点、管理机制和成功保障。北森HR系统第一期将打造基础信息化平台，形成基础人事、薪酬假勤、员工服务的全面线上化管理，与乐威医药内部办公系统的融合，形成完整的流程闭环，为整体数字化提供人力数据支撑。

乐威医药董事长表示，人才资源信息化是未来发展的趋势，目前乐威已上线多个信息化平台，优先建立数据信息化基础，再完成到智能化的跨越。通过建立集团统一的人力资源管理平台来促进人才效能的提升，利用有效的人才管理体系来完善人才发展支撑，搭建开放、灵活拓展的人力资源平台来精准制定人才发展战略决策，始终是乐威人才建设的目标。

乐威医药在制定人力资源管理数字化转型的战略后，展开了多家供应商的沟通与筛选，最终选择由北森提供系统的搭建与服务支持，正是看重了北森多年来专研人力资源管理所积淀的能力和经验。乐威希望借助北森成熟的技术能力与实践经验，让目标到结果的过程更为顺畅，高效地推动乐威人力资源数字化发展进程。

双方第一阶段的合作将侧重于信息化效能的提升。通过打造基础信息化平台，形成基础人事、薪酬假勤、员工服务的全面线上化管理；与内部办公系统的融合，形成完整的流程闭环，为整体数字化提供人力数据支撑；打造持续运营的招聘平台，解决招聘“质”与“量”的问题。最为关键的是实现内部数字化平台间的联通联动，从而真正实现乐威集团化管控模式的信息化落地，提升人力资源管理水平和效率，并实现核心人员的激励，驱动公司业务发展。

根据项目规划，北森将从需求调研、蓝图设计、平台对接等多个过程环节入手，完成流程梳理与平台搭建，系统第一阶段预计在2022年9月份正式上线。在上线运行后，开展数据分析与挖掘，推进专属于乐威的人才管理转型创新。以此为基础，双方将持续合作，完善人才供给、激励与发展，最终实现全面的人才数字化管理。

作为创新医药研发生产CDMO企业，人才发展一直以来都是乐威发展的不竭源泉，人力资源管理数字化发展推动了乐威整体数字化发展进程。在乐威数字化探索与实践的过程中，具有影响力的人力资源品牌将使得公司战略、企业文化、雇主品牌、运行机制、未来发展等被商业市场、CDMO行业与全球创新药企清晰地感知，实现可持续发展，为社会创造更多价值。